目前的题目难度，如果跟公职人员的考试来比，是中等偏下难度。

        这也正常，毕竟在人力资源部那些员工看来，腾达的招聘是企业招聘，更多的还是看重员工实际的工作能力。

        所以，面试占的比重肯定更高一些。

        那些三四十岁的业界大牛，对本专业的知识可能信手拈来，但是让他们答基础能力测试题，这不是难为人吗？

        所以，人力资源部门就特意地降低了基础能力测试题的难度。

        这样一来，筛选出的员工肯定都是工作能力相对比较强、面试表现好的。

        裴谦觉得，这不行。

        招聘考试是一种选拔，在很多人挤破头想要进入腾达工作的前提下，裴总肯定得尽可能地招聘符合自己心意的员工。

        反向筛选，肯定是不可能的。

        就比如裴谦如果想按分数从低到高录取，一方面是系统不可能答应、没法跟其他员工解释，另一方面则是没什么可操作性。

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