只是大家工作的时候还是会全力以赴地打满鸡血，这一点让裴谦有点难受。

        明天就是五一假期了，腾达在放假这个问题上向来是只会比法定假日多，绝对不会比法定假日少，又恰逢开发计划告一段落，所以有不少人都在五一期间有出门的计划，可能是回家，也可能是出去玩。

        裴谦把所有人叫来会议室，安排一下节后的工作计划。

        很快，众人纷纷到齐。

        如果是其他的老板，此时首先应该给员工们好好地打一针鸡血，吹一吹《游戏制作人》取得的成绩，赞扬一下大家的努力，再鼓励大家新项目再接再厉、再创佳绩。

        但是裴谦没有提这些，因为他心灵的创伤还没有完全愈合。

        大家也不会觉得奇怪，毕竟裴总不是一个躺在过去功劳簿上的人！

        裴谦想了想，决定先从首位淘汰制说起。

        “首先，简单说一下最佳员工评选的事情。”

        “以后的最佳员工评选，固定每年两次，分别是在2月1号和8月1号。最佳员工的第一名可以获得100万的梦想基金，第二名可以获得一个月的带薪休假。”

        上次的最佳员工评选之后，裴谦并没有考虑下次评选是什么时候，原本是打算多多益善的。

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