“你说说，公司的聊天区是用来干什么的？”欧阳睿语气平淡，看不出任何情绪。

        “当初建聊天区是为了大家更方面的进行工作交流。”其中一人战战兢兢地回答着。

        “那你说说，员工上班时间做与工作无关的事情，该怎么处理？”欧阳睿转头对着另一人说道，语气依旧平淡无情绪。

        “按照公司管理制度第xx条规定。。。。。。”这人拉拉扯扯地把公司管理制度背了一遍，冷汗也是给急出来了。

        “很好，回答得很好。”欧阳睿冷笑道。下面俩人本以为自己已经过关，还在暗自庆幸，没想到这是暴风雨来临前的宁静。只见欧阳睿突然站起来抄起一本书就扔到俩人面前，大声咆哮着：

        “你们俩是不是不想干了？公共聊天区说些乱七八糟的东西，你们通信自动化部门是如何监管的？还有，你人资部主任连公司的管理制度都搞不清楚，如何管理公司其他员工？”欧阳睿的质问铿锵有力。俩人被欧阳睿的突然转变吓得大气都不敢喘一下，欧阳睿说的是实话，他们也不敢反驳。俩人只是低着头，不敢言语。

        “半个小时后，我不想再在公司公共聊天区看到那些乱七八糟的东西。还有这次在公共聊天区内最为活跃的人必须进行处罚。”欧阳睿居高临下，让俩人倍感压力。

        “是的，总裁。”俩人异口同声，头也像捣蒜似的点着。人资部主任还很自觉地捡起被欧阳睿扔掉的那本书，一看原来是公司的管理制度，感情是欧阳大总裁闲得没事儿在看公司管理制度，人资部主任头上瞬间出现几条黑线。

        “还有，人资部去发条通知，下周五所有人参加公司管理制度考试，60-90分的人部要扣工资，60分以下的直接开除。具体实施方案人资部今天下午下班前给我。”

        “是的，总裁。”人资部主任说完，见欧阳睿不说话也不敢离开，继续站着。

        “怎么，还没有被骂过，还想继续？”欧阳睿说话间已经坐在椅子上，语气仍冷冰冰的。

        “总裁，要是没有什么事情，那我们就离开了。”谁想呆在这儿了，只是这俩人哪敢说，欧阳睿一发话，他们巴不得马上离开。

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