这也不能够怪中浩控股的招聘制度。

        毕竟太多人想要进入到中浩控股了。

        每个人都在挤破了脑袋也想要进入到其中，每天在他们公司里面面试的人。

        就拿收到的简历来讲吧，最少已经达到了一千两千份。

        这对于他们而言，是一个庞大的工作量，他们也不可能会每个人都会非常仔细地去看。

        而且，简历这东西也是可以造假的。

        他们的精力有限，每天给出去的面试机会肯定不会很多，一千多个人，也不可能会每个人都要面试一遍。

        慢慢的，于是他们就开始了两种招人方式。

        一种是他们内部人推荐，以及朋友推荐。

        这样他们完全可以不用看对方的简历，因为相互之间的关系都很清楚。

        更加不用看对方的学历等等，这类人一般是可以直接进入面试环节，然后要是认为可以的话。一秒记住ｍ．luoｑｉｕｗｗ.cc

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