由于浮沉系企业存在的缘故，蜀都互联网人才的薪酬水平同样上了一个台阶，你作为老板不加工资的话，浮沉系企业直接30、50的加薪幅度到处挖人。

        导致很多互联网的hr吐槽他们破坏就业市场的秩序，工作量增加不少。

        陈浮沉一直希望做的将旗下的企业集团化，总裁人选他终于挑好了。

        在他和1729的设计中，新的集团需要以浮沉研究中心为核心，做到产研一体化，因此集团的管理层实质上是对研究中心里的科学家们服务的。

        因此如何管理高智商群体才是浮沉系企业集团化后的e最重要的工作。

        高智商人群一般来说具有两大特征，一是自我中心的倾向显著，二是倾向于发散性思维。

        创造性的大脑必须在尽可能发散的信息间跳跃思考才可有非同寻常的突破。

        因此由一群高智商的人组成的团队，很难发挥组织的力量，这也是所谓的总体大于个体之和，又称为“协同学基本事实”。

        总而言之，“协同学”（y）是关于异质现象协同从而涌现更高级现象的科学。它与“涌现秩序”（errer）的研究密切相关。从异质的细胞器之间的协同涌现出细胞，再从异质的细胞之间的协同涌现出更复杂的有机体，乃至更高层面，涌现出社会及其秩序。

        在企业层面，涌现秩序的核心议题是:一群不同质的人怎样协同，从而涌现群体创造性。

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