所以，玄游的招聘邮箱又爆了！

        而且算算日子，招聘季也到了，是时候开始扩招人了。

        老样子，题目由资深员工出，再随机选择，发放给考生，最后再对合格的求职者进行面试。

        面试通过渡过试用期就是玄游的正式员工了。

        汪佳看了看今年的试题，特意去掉一些简单的，留下一些比较难的，还有一些角度刁钻的也留下来了。

        这是有理由的，一方面是玄游有更多的底气寻求高质量的员工了。

        另一方面是玄游以后的开发会转向大型游戏，很多技术市面上都没有的那种。

        之前的游戏，基本用市面上的一些方案就能解决，不用耗费多少时间和人力去解决技术问题。

        但是未来，玄游要实现一些想法，就必须用市面上没有的方案，甚至成为业界的领军人物！

        虽然玄游频繁做出爆款游戏，但是能做爆款游戏并不代表就是大厂了，这是很简单的道理。

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