夏温良点点头：“之前别人委托我们拍一段片子，内容就是现代年轻人衣食住行，我们领到了大约十分钟时长的任务，拍的就是住这块，所以做过一些调查，知道一些真实情况。”

        汪佳问道：“一般其他大公司是怎么解决员工的住宿问题的？”

        夏温良回答：“首先是有员工宿舍和员工公寓的就直接住，其实不光是大公司，一些小公司对员工关怀也挺好的，老板会专门买房子给员工居住，但是不管是大公司还是小公司，员工住的地方并不会集中在同一个小区。”

        “同一个部门的同事，两个人住的员工公寓可能一个在城北，一个在城南，虽然有得住，但居住地点不是能随便定的，公司也只能这里买一套房那里买一套房，然后装修成员工宿舍。”

        汪佳想了会，现在玄游这么多员工，几套房是不够住的，只能成立一个专门的部门，寻找房源给员工住。

        没办法，企业做大了员工福利一定要跟上，不然无法和更大的公司竞争。

        所以这个游公寓项目还真的要做起来。

        玄游的几个部门负责人也知道玄游现在处于正在向大型公司转变的中。

        各方面都要做出改变，工作环境，员工福利，甚至连管理模式都可能要改变。

        这种转变肯定是会有阵痛期的。

        解决员工住宿问题这事情还真不是汪总拍脑袋决定的，而是玄游迟早有这么一天。

        究竟是简单粗暴地涨住房补贴还是成立个专门的部门去管理员工住宿？

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