毕厂长饶有兴趣的做了个“请”的手势。

        乐宛指着白纸上自己画的流程图，开始一一介绍。

        “是这样的，我觉得咱们厂不仅仅是需要校对处，更需要一个配套的资料中心。资料中心就是把附近厂区的文件都进行统一的管理，票据和曾经打印过的东西都留存一份，比如说某个厂子想要做一版通知，但是时间又比较紧，咱们就完全可以把之前的通知拿出来当成模板。这样的话，我们完全可以在归纳完附近的厂子之后，把这项业务推广到附近的城市和公社，据我所知，有很多公社也有自己的厂子，规模比较小，印刷需求量也小。每次印刷都很麻烦，咱们只要做好了这一项，那后续完全可以通过电话来完成印刷。这样，附近就算小的业务量也不会对咱们的工作造成太大负担。”

        “还有就是，最近我发现需要单据设计的厂子很多，这一部分我也希望给规范起来。校对处可以进行单据设计和后续的维护，但是需要收取一定的费用，这部分费用我希望以全厂的效益部分来进行分配。可以在季度或者半年度发放一次，因为毕竟小单多了，大家也会相对的忙一些。”

        不是她不想把厂子做大，但是现在明摆着，省城占了大批量的优势，县城占了小单子的优势。梧市印刷厂要么就是放下身段，要么就是拖着不见起色。搁乐宛来看，这也是老牌厂子的通病，觉得自己旱涝保收，端的是铁饭碗，所以看不上小单子。

        她没有那种心态，九十年代很多厂子改制，有的厂子活了下来，有的厂子一夜倒闭。这根本就不是一朝一夕的事情，很多变革需要早点开始。

        旁边的方工已经呆了，不是说就要一个校对处吗？这哪里来的一个资料中心？

        副厂长已经准备鼓掌了，他很欣赏乐宛，年纪轻，有冲劲，还有才华有上进心。最重要的是，人也大方，校对处全靠她一个人撑着，按理说她私下收了钱，厂里也不能拿她怎么办，但是她就愿意把钱分出来给工人。何其大公无私！更何况工人里可还有前一段时间给她脸色看的人呢！

        厂长沉吟了一会儿才拍板：“行！就按你说的办！你也放心，校对处的钱分配时候也会侧重你一些。从这个月开始，你拿中级工工资，一个月40块，另加5块的技术补助。现在量也不大，校对处和资料室暂时先并在一起，叫校对中心，你负责所有事宜，看要不要再招一个人帮你。”

        接着他转向方工：“既然有了校对中心，那就把乐宛的办公室搬到这栋楼来，这样的话乐宛往后就不属于生产线了。”

        方工捧场道：“应该的，往后就该叫乐主任了。”

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