所以继续加油啊。”

        “谢谢。”胡玫眼眶微红地致谢道。

        她知道自己有多么的幸运，可以在这样一个公司中担任如此重要的工作。

        “所以你这一个月应该有很多感想吧，对于公司有什么想法直接说出来吧。”

        胡玫迅速平复了自己的情绪，恢复了精明的神采，“因为公司的业务刚刚起步，所以这一个月来我们办公室的人员除了配合老板的工作以外，主要是建章立制，对办公秩序进行了规范，一开始就在所有人心中树立规矩意识。

        我查了很多资料，凡是成功的企业无不对规矩看的非常重，这是公司正常运转的底线，是所有人不能逾越的红线。

        在此基础上，才是根据各自的情况尽可能地调动工作人员的积极性取得更好的成绩。

        目前我们已经初步完善了这一点，公司的运转进入了正轨，每个人都有自己的职责和工作，都必须对自己负责的工作负责。

        第二个就是对公司所有员工的资料进行梳理，建立个人档案，每逢生日时都会及时送上祝福，逐渐建立起公司文化。

        第三点是摸清楚每个员工的性格、特长、爱好，尽可能地扬长避短，发挥出每个人最大的能量。

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